- Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in Gunzenhausen
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Beratung von Werkleitung/ Geschäftsführung und Führungskräften in arbeits-, sozialversicherungs- und kollektivrechtlichen Fragen sowie der strategischen Ausrichtung
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Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Belangen unter Berücksichtigung aller kollektiven und individuellen Regelungen
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Betreuung der dem deutschen Standort zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich Business Development/ Sales
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Sicherstellung einer korrekten und pünktlichen vorbereitenden Entgeltabrechnung
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Verantwortung für Recruiting, Talentmanagement und Personalentwicklung
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Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft sowie Sicherstellung der Umsetzung aller arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
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Weiterentwicklung der HR-Strategie und Organisationsstruktur sowie kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung der Personalprozesse
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Begleitung von Change- und Transformationsprozessen mit pragmatischen und tragfähigen Lösungen inklusive Mitarbeiterkommunikation
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HR-Administration / Personalverwaltung sowie Personalcontrolling
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Unterstützung des europäischen HR-Teams bei Bedarf
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Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent, HR Business Partner oder in einer Führungsposition im Personalbereich
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Berufserfahrung innerhalb eines Fertigungs-/Produktionsumfelds
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Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder vergleichbare Qualifikation
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Fähigkeit, in einem sich verändernden und wachsenden Umfeld zu agieren und zu steuern
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Erfahrung in der Mitarbeiterführung
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Sehr gute Kenntnisse und praktische Anwendung des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
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Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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Responsibility for operational HR management along the entire employee lifecycle as well as leadership and further development of the HR team in Gunzenhausen
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Advising site management / executive management and team leaders on labor, social security, and collective bargaining law issues, as well as on strategic direction
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Supporting employees and managers in all HR-related matters while taking into account all collective and individual agreements
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Supporting managers and employees assigned to the German site within the Business Development / Sales department
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Ensuring accurate and timely preliminary payroll processing
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Responsibility for recruiting, talent management, and personnel development
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Constructive cooperation with the works council and trade union, as well as ensuring compliance with all labor, collective bargaining, social security, and works constitution law regulations
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Further development of the HR strategy and organizational structure, as well as continuous analysis and enhancement of HR processes
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Guiding change and transformation processes with pragmatic and viable solutions, including employee communications
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HR administration / personnel management as well as HR controlling
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Supporting the European HR team as required
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At least 5 years of professional experience as an HR Manager, HR Business Partner, or in a leadership role within HR
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Professional experience in a manufacturing / production environment
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University degree in Business Administration, Human Resource Management, or a comparable qualification
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Ability to operate and manage effectively in a changing and growing environment
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Experience in team leadership / managing employees
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Strong knowledge and practical application of German labor and works constitution law
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Strong communication skills, a confident demeanor, and strong advisory competence
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Business fluent German and English skills
